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日常管理
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人文学院稿件组章程

发布日期:2017-11-01    编辑:    点击:[]

 

第一章         总则

 

人文学院稿件组是在宁夏大学人文学院团总支的支持下由学生自发创立的一个学生组织,依托人文学院的专业知识技能,秉承为学院的对外宣传打开一个好的窗口组织理念,使学院的对外宣传逐步走向专业化和规范化,并在力求创新的道路上不断求索。人文学院稿件组崇尚人文精神,关注青春生活,追踪校园热点,对外提供学院信息,让人们从这里走进人文,也让人文学院从这里走向全校。

 

人文学院稿件组设大组长一名,副组长两名,下设摄影、摄像组、文案组两个部门。

 

第二章         组织结构

 

第一条:稿件组组长由人文学院团总支讨论决定,聘任符合条件的恰当人员担任,全面负责稿件组日常工作,接受校党委宣传部和学院党总支的指导。

 

第二条:稿件组设置摄影摄像组和文案组两个职能机构,职能机构设置可根据实际情况的需要进行适当的调整,各职能机构实行组长负责制,各组组长要对大组长负责并定期汇报工作。

 

第三条:大组长和各职能机构主要负责人组成组长会议组,具体负责稿件组日常工作。

 

第四条:各职能机构主要负责人由大组长聘任,报学院团总支备案,除特殊原因外,小组组长若没有实现其应聘承诺,或者出现严重失职行为,大组长组织召开组长讨论会,并报请学院团总支同意,适时解除其职务,重新任命新的人选。

 

第五条:大组长和各小组组长可根据工作需要,申报学院团总支同意,设立副组长。

 

第六条:大组长职责:

 

(一)全面负责稿件组日常工作,把握稿件的写作方向;

 

(二)统筹稿件组运行管理,决定人员编制,指导各职能部门工作;

 

(三)参与重大稿件的选题设计,并拥有三分之一决定权;

 

(四)定期组织召开稿件组全体成员大会,和组长会议;

 

(五)对外代表稿件组参加各项活动。

 

第七条:文案组组长职责

 

(一)组织文案组日常工作,决定人员编制,负责招新工作,对大组长负责;

 

(二)组织文案组成员对学院各项大小活动以及对外活动的一些活动稿件的编写,以及对稿件的初审。

 

(三)确定组稿,选稿,校对标准和写作方针,具体安排稿件写作。

 

(四)及时研究稿件反馈信息,积极总结、改进和提高稿件写作水平;

 

(五)处理同学投稿。

 

第八条:摄影、摄像组组长职责

 

(一)组织摄影、摄像组日常工作,决定人员编制,负责招新工作,对大组长负责;

 

(二)组织小组成员对学院各项大小活动以及对外活动的一些活动照片和影像资料的采集,以及对活动照片的初步筛选和对视屏资料的剪辑。

 

(三)确定摄影和摄像的内容,筛选,对照片的剪裁和视屏的剪辑,具体安排拍摄人员。

 

(四)定期召开组员和摄影、摄像采集会议,并保存资料。

 

第三章         稿件组干部任免制度(试行)

 

   为了更好的实现对稿件组的管理和监督,提高干部的素质及工作能力,严肃稿件组纪律,促使稿件组成员更好的开展工作,保证工作效率,特制定本制度。

 

第一条:稿件组干部在个人思想政治方面,应做到成熟稳重,作风正派,原则坚定,积极向党组织靠拢,组织纪律性强,无任何违纪违规记录。

 

第二条:稿件组干部能够正确处理学习和工作的关系,做到学习和工作两不误,使自己的学习成绩原则上达到学院的基本要求(学年平均绩点在2.0以上)。稿件组从不鼓励学生干部为工作而忽视和放弃自己的学习。

 

第三条:稿件组干部应具有较强的组织能力、沟通能力和协调能力,稿件审阅能力,在工作中能积极主动、有计划性、有针对性、高效率的完成本职工作。

 

第四条:稿件组干部应具有积极投身稿件组工作的热情,有较强的责任心与吃苦耐劳精神。

 

第五条:稿件组干部纪律;

 

(一)稿件组干部应严格遵守校纪校规以及本组织的规章制度;

 

(二)服从校党委宣传部,和学院党总支团总支的安排,能够积极配合学院团委、学生会各部门共同开展工作,坚决执行人文学院团总支和学生会做出的一切决定;

 

(三)稿件组所有干部应维户人文学院团委学生会的良好形象,不得做出任何有损于团委学生会形象的行为。

 

第六条:稿件组大组长采取“先报名后聘任”的形式在对报名者进行资格审查之后,人文学院团总支在报名人中择优聘任符合条件的恰当人选担任新一届大组长。

 

第七条:新一届小组组长在上届该组的副组长和干事中择优聘选产生,也可以提拔其他有能力之人。

 

第八条:稿件组成员有下列情形之一,大组长因及时罢免或劝退其所在职位:

 

(一)干部在任职期间严重失职,在工作中出现重大失误,造成比较恶劣的影响的;

 

(二)干部在职期间不履行自己的职责,在岗位上玩忽职守的;

 

(三)学年平均绩点低于2.0或者是挂科两门或两门以上的;

 

(四)干部自我日常言行、行为不检点,在工作中严重损害学院或者稿件组良好形象的。

 

第九条:本制度自颁布之日起实施。

 

第四章           人文学院稿件组考核制度(试行)

 

为了规范稿件组成员的工作行为,提高工作效率,加强对稿件组干部的教育和管理,检查、监督稿件组成员履行工作的职责;也为了调动广大成员的积极性和主动性,特制定此考核奖惩制度,对稿件组成员进行量化考核。

 

第一条:考核对象:稿件组全体成员。

 

第二条:考核制度执行:本考核办法由大组长负责执行,由副组长负责记录和操作。

 

第三条:奖励办法

 

(一)稿件组大组长每学期由学院团委申请为其加12个德育分,副组长加10个德育分,各职能部门组长加8个德育分,副组长加6个德育分,干事加4个德育分;

 

(二)文案组成员每向校网发表一篇稿件加2个德育分,摄影组成员每发向校网表一次照片加2个德育分,摄像资料被学院征集一次,每次加4个德育分。

 

(三)稿件组每年评选两个稿件之星,并颁发荣誉证书和奖品,并追加5个德育分。

 

(四)对于稿件组有突出贡献的,学院评奖评优可以优先考虑。

 

第四条:惩罚制度

 

(一)对于每学期没有出现投稿的稿件组成员当扣除本学期的相应德育分;

 

(二)对于每学期投稿少于两篇的稿件组成员应扣除2个德育分;

 

(三)对于每学年没有在校网上发表过稿件或照片的稿件组成员应自动退出稿件组。

 

第五条:本制度自颁布之日起实施。

 

第五章           人文学院稿件组关于稿件筛选的具体规定

 

为了使稿件组更好的能够及时为学院选发优秀稿件,进一步明确稿件写作,照片和视屏的剪裁标准,提高稿件水平,特制定以下选稿的具体规定。

 

第一条:稿件编辑方针

 

(一)坚持党的宣传方针,坚持稿件的正面宣传为主,正确把握舆论导向;

 

(二)以学院和同学们的需要为出发点,贴近同学生活,关注校园动态,服务学院,服务同学;

 

(三)集思想性、知识性、趣味性于一体;

 

(四)严格杜绝政治性差错,避免知识性,文字性差错;

 

(五)鼓励和提倡稿件内容的在加工和处理,避免简单地重复和拷贝,杜绝抄袭。

 

第二条:稿件的选送

 

(一)学院所有的活动稿件都必须赶办完活动的当天晚上10点之前把电子版发送到文案组组长处,文案组组长进行初审筛选改稿后,最终确定一篇活动稿件赶第二天早上8点之前发到大组长处,再由大组长进行二审后发到学院主 老师处最终由主 老师发表到学院网站。

 

(二)学院所有的活动照片都必须赶办完活动的当天晚上10点之前把照片电子版发送到摄影摄像组组组长处,并由组长负责照片的初选,每个活动选出十张照片,并精选出三张,按要求剪裁好赶第二天早上8点之前发到大组长处,大组长进行二审之后后发到学院主 老师处最终由主 老师发表到学院网站。

 

(三)学院所有活动摄像资料都必须赶办完活动后一周之内剪辑出来,并发送到大组长处,由大组长统一选送学院。

 

(四)大组长每次上传稿件都必须将选好的照片和稿件放在同一个文件夹,统一发送到学院主 老师处。

 

第三条:上传稿件的电子版格式

 

(一)页面:A4纸、页边距左右各 2cm 、上下各 2.54cm

 

(二)标题:

 

   1.正标题:宋体、小二号、加粗、居中、行距 32

 

2.副标题:楷体、三号、加粗、居中、行距 32

 

(三)正文:仿宋、小三号、行距 25、页码在下居中(采用阿拉伯数字)

 

(四)正文开头顶格【人文学院讯  /***  /*** 】正文一般采取三段论。

 

(五)所有电子版稿件一式两份,上报学院一份,稿件组留档一份。

 

第四条:上传照片的剪裁

 

(一)每次每个活动照片的采集不少于30张,采集的内容必须要有活动的全场景,活动的主题,活动的主要参与人员,活动的组织人员,活动领导的特写。

 

(二)每个活动选出的十张照片和三张精选照片必须要经过剪裁、压缩,照片尺寸为500x375,大小不能超过150KB,并且单独存放为一个文件夹;

 

(三)所有上报的照片一式两份,上报学院一份,稿件组存档一份。

 

 

 

 

宁夏大学人文学院

 

二〇一六年十月十日

 

关闭

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